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ysb体育官网:规范公司治理和高管薪酬激励机制

时间:2022/1/13 9:43:30   作者:   来源:   阅读:2   评论:0
内容摘要:毫无疑问,我国上市公司薪酬体系的建设正在逐步完善。2018年9月30日,中国证监会发布了修订后的《上市公司治理指引》,规范公司治理和高管薪酬激励机制。那么,如何进一步完善我国上市公司的薪酬制度呢?钟玉辉认为,独立董事和监事会也应该发挥作用,他们需要对“股权激励计划”发表意见。“独...
毫无疑问,我国上市公司薪酬体系的建设正在逐步完善。2018年9月30日,中国证监会发布了修订后的《上市公司治理指引》,规范公司治理和高管薪酬激励机制。

那么,如何进一步完善我国上市公司的薪酬制度呢?钟玉辉认为,独立董事和监事会也应该发挥作用,他们需要对“股权激励计划”发表意见。“独立董事、监事会认为有必要时,ysb体育官网,可以建议上市公司聘请独立财务顾问,就股权激励计划的可行性、对股东利益的影响等问题发表专业意见。如果上市公司没有按照推荐聘请独立的财务顾问,则应特别说明此事。”

由于决策结果受到时滞、客观环境变化等多种因素的干扰,往往难以确定执行决策对绩效的影响程度。他建议上市公司可以增加一些客观因素作为辅助变量,建立动态模型,在薪酬绩效敏感性指标的基础上合理评价高管绩效和薪酬范围。“上市公司在制定激励方案时,必须严格建立绩效考核机制、行使条件、监督机制等约束机制。”

在郑志刚看来,高管薪酬是否“天文数字”只是薪酬制度的一个横截面,还需要注意集体薪酬的“一致性”。“企业中不同的角色有不同的贡献,最终的工资自然也不同。这是一个合理的结果。在关键岗位上,那些扮演关键角色的人受到激励,并获得高薪。他们可以更好地发挥其重要作用。但除此之外,企业不能忽视普通员工,他们的福利应该与他们的奉献精神相匹配,而不是落后。”

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